Nasce l'f-commerce.

Facebook ha solo sette anni e non si può pensare di lasciarlo girovagare da solo per la Rete: ecco quindi che saranno i negozi ad entrare nel suo mondo e non viceversa. E’ l’inizio della nascita dell’f-commerce: i portali di commercio elettronico si trasferiscono dalle vie digitali più percorse del mondo Internet in una sorta di centro commerciale più protetto, si, ma anche più in vista, dove sicuramente gli utenti passano gran parte del proprio tempo libero. Ecco cosa diventerà Facebook: un grandissimo, anzi un enorme centro commerciale ed a crederci sono anche alcune startup come l’italiana Blomming, che pochi giorni fa ha lanciato un’applicazione di commercio elettronico per FB di una facilità disarmante. Insomma, pochi clic e si apre in Facebook un negozio virtuale, attraverso le cui vetrine si potranno rimirare i migliori prodotti che il venditore vuole offrire. Fonte i-dome

Buona Pasqua dal team SS&C.

Doppia (tripla, quadrupla) vita dei nostri collaboratori.

Quando non blogga, non fa i siti, non indicizza, non si connette, non naviga, non sta facendo check in su four square, non vi tagga su Facebook, non studia sui testi di “intelligenza artificiale” (e non tocchiamo la vita privata), Tommaso suona: progressive, rock, metal, ska.

Eccolo, nel video girato dalla TV svizzera, in un’unica ripresa “buona la prima”, per il singolo che lo vede alla batteria, con i travolgenti Harddiskaunt.

I social per le assunzioni: è boom!

Sempre più aziende spulciano nei social network alla ricerca di maggiori informazioni sui papabili candidati ad un posto di lavoro. E' una dura realtà con la quale bisogna fare i conti, in quanto le statistiche chiariscono ampiamente questo aspetto e dimostrano come sempre più aziende ricorrano ai profili di Facebook e di altri social network per decidere se portare avanti la candidatura di un potenziale dipendente. Secondo statistiche pubblicate da Microsoft, nel 2010 nei soli paesi degli USA, il 70% delle aziende ha ammesso di non essere andata avanti nell'assunzione di alcuni dipendenti a causa delle informazioni presenti in Rete. Anche il vecchio continente non è da meno: infatti, circa il 41% delle imprese britanniche, così come il 16% di quelle tedesche ed il 14% di quelle francesi, ricorrono all'uso dei social network per recuperare notizie sui partecipanti ai colloqui lavorativi. Anche in Italia, secondo Adecco, la situazione non è molto differente: circa il 36% delle imprese sfrutterebbe i profili online per scoprire maggiori informazioni sulla persona e per compiere verifiche sui candidati. Secondo la nota agenzia per il lavoro, quindi, i selezionatori utilizzerebbero le piattaforme sociali presenti su Internet per effettuare controlli incrociati sui curricula nel 51% dei casi, per verificare referenze e contatti professionali nel 48% delle consultazioni, per accertare attitudini professionali (47%) o per ricavare informazioni private sui candidati (40%). Fonte: i-dome

Online le foto del convegno Ottimismo digitale.

Le foto del convegno "Ottimismo digitale", organizzato da SS&C in collaborazione con API Varese, sono state pubblicate sul canale flickr dell'agenzia. A breve verranno pubblicati anche i video con i migliori interventi dei relatori. Tutte le foto sono disponibili a questo link.

La stampa e i portali iniziano a parlare di noi.

L'articolo completo è disponibile sul sito di VareseNews a questo indirizzo.

Esploratori Digitali e Agenda Digitale.

 

Ieri al convegno "Ottimismo Digitale" organizzato da SS&C e API Varese, si sono menzionate due iniziative per lo sviluppo della rete (da Emanuela Mandelli e Marco Camisani Calzolari) a cui ci si può connettere interattivamente: ESPLORATORI DIGITALI e AGENDA DIGITALE.